Arbeitstage in Deutschland

Wie die Arbeitstage pro Monat und Jahr ermittelt werden

Die Berechnung der Arbeitstage folgt einem klaren Schema. Ausgehend von den gesamten Kalendertagen eines Monats oder Kalenderjahres werden zunächst alle Samstage und Sonntage abgezogen. Bei einer regulären Fünf-Tage-Woche bilden die verbleibenden Tage von Montag bis Freitag die theoretische Basis der Arbeitszeit.

Von diesem Zwischenwert werden anschließend alle gesetzlichen Feiertage subtrahiert, die auf einen Wochentag von Montag bis Freitag fallen. Feiertage, die ohnehin an einem Samstag oder Sonntag liegen, verringern die Zahl der regulären Arbeitstage nicht weiter. Das Ergebnis stellt die exakte Anzahl der Netto-Arbeitstage dar.

Unterschiede der Arbeitstage nach Bundesland und Feiertagsrecht

In Deutschland unterscheidet sich die Anzahl der jährlichen Arbeitstage zwischen den einzelnen Bundesländern zum Teil deutlich. Während bundeseinheitliche Feiertage wie Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, der Tag der Arbeit, der Tag der Deutschen Einheit sowie die beiden Weihnachtsfeiertage überall gelten, legen die Länder eigene gesetzliche Feiertage fest.

Regionale Feiertage wie Heilige Drei Könige, Fronleichnam, der Reformationstag, Allerheiligen oder der Buß- und Bettag sorgen dafür, dass Beschäftigte je nach Standort unterschiedlich viele Tage im Jahr arbeiten. Die Tabellen dieser Seite weisen für jedes Bundesland die genaue Verteilung aus und listen alle Feiertage auf, die im gewählten Jahr auf einen Wochentag fallen.

Bedeutung der Arbeitstage für die Steuererklärung und Entfernungspauschale

Bei der Abgabe der Einkommensteuererklärung spielt die tatsächliche Anzahl der Arbeitstage eine zentrale Rolle. Das Finanzamt benötigt für die Berechnung der Entfernungspauschale die Angabe, an wie vielen Tagen Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte unternommen wurden.

Als Orientierungswert erkennen viele Finanzämter bei einer Fünf-Tage-Woche pauschal oft rund 220 bis 230 Arbeitstage an. Die genaue Zahl variiert jedoch von Jahr zu Jahr und hängt vom jeweiligen Bundesland sowie von persönlichen Ausfallzeiten wie Urlaub oder Krankheit ab. Die Jahresübersicht bietet hierfür eine verlässliche Ausgangsbasis.

Unterschied zwischen Arbeitstagen und Werktagen

Im Alltag und im Recht werden die Begriffe Arbeitstag und Werktag häufig verwechselt, obwohl sie rechtlich klar getrennt sind. Als Werktage gelten nach Paragraf 3 des Bundesurlaubsgesetzes alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Das bedeutet, dass der Samstag gesetzlich ein regulärer Werktag ist.

Ein Arbeitstag hingegen bezeichnet diejenigen Tage, an denen gemäß dem individuellen Arbeitsvertrag tatsächlich gearbeitet werden muss. Im Rahmen einer typischen Fünf-Tage-Woche umfasst dies üblicherweise die Tage von Montag bis Freitag. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen solchen Arbeitstag, entfällt an diesem Tag die Arbeitspflicht.